Pieniądze szczęścia nie dają? To nieprawda - zapłata za wykonaną pracę staje się nie tylko podstawą dla zaspokojenia podstawowych potrzeb, ale również źródłem satysfakcji na wielu płaszczyznach. Jednak pensja to za mało, by zbudować w zespole odpowiedni, długofalowy system motywacji. Właśnie dlatego działy HR dokładają wszelkich starań, aby wprowadzić kafeteryjny system wynagradzania, czyli tak zwane benefity. Jak to działa? Co kryje się pod nazwą Kudos i jakie płyną z tego korzyści? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w teście.
System kafeteryjny - co to jest?
Wynagrodzenie kafeteryjne to system, pozwalający wyróżniać pracownika czymś więcej niż tylko wypłatą. Oczywiście sama wypłata stanowi część stałą, przelewaną co miesiąc na konto bankowe. Drugą, zmienną częścią wynagradzania pracowników są benefity, które firmy wdrażają w różnej formie. Te pozapłacowe świadczenia mogą się zmieniać w dowolnym czasie, mogą też stanowić swego rodzaju pulę, w której pracownik wybiera to, co dla niego wygodne, ciekawe lub cenne.
Benefity - co to takiego?
Ciągle mówimy o benefitach i świadczeniach pozapłacowych. Czym dokładnie są? Pula pomysłów jest duża. Najczęściej jednak są to:
-
Opieka medyczna dla pracownika z możliwością podpięcia członków rodziny
-
Karty sportowe
-
Różnego rodzaju świadczenia: na przykład możliwość korzystania z usług prawnika, psychologa itp.
-
Dodatkowe dni urlopowe lub dofinansowanie do wyjazdów wakacyjnych
-
Bony na zakupy do znanych i lubianych sklepów
-
Możliwość korzystania z przedmiotów służbowych także w sferze prywatnej: na przykład z samochodu lub telefonu
-
Bony do restauracji
Jeżeli chcecie przekonać się, jak wiele jest opcji, sprawdźcie system kafeteryjny Giftmail. To kopalnia pomysłów i inspiracji.
Czy benefity są potrzebne?
Jak pokazuje raport „Benefity – czyli co motywuje pracowników?“, jednej trzeciej Polaków brakuje dodatkowych świadczeń w firmie. Sama kariera i wypłata nie wystarczą, by zbudować lojalność i dać pracownikom motywację do osiągania zamierzonych celów lub podnosić swoje kwalifikacje. Z kolei aż trzy czwarte ankietowanych otrzymuje jakieś pozapłacowe świadczenia. Jak więc widać, tak zwany kafeteryjny system wynagrodzeń, a więc właśnie wprowadzanie różnego rodzaju pozapłacowych dodatków, to inwestycja, która naprawdę się opłaca.
Kudos - co to jest?
Kudos to nieco szersze pojęcie, niż wynagrodzenie kafeteryjne. Oprócz możliwości otrzymania dodatkowych świadczeń, dział HR, menadżer, lub wyznaczona do tego osoba (moderator) może dawać pracownikom różne wyróżnienia, pochwały słowne, swego rodzaju informację zwrotną, która jest dowodem na dobrze wykonane zadanie, wsparcie kogoś. Kudos to czasem podziękowanie, czasem po prostu miłe słowo. Dlaczego warto to robić? Taki nieskomplikowany system pozytywnej komunikacji buduje w zespole poczucie spełnienia i zadowolenia. Wiedząc, że ktoś docenia naszą pracę tu i teraz, zyskujemy ochotę, by działać dalej i robić coś jeszcze lepiej.
Kudos i kafeteryjny system wynagrodzeń świetnie się ze sobą łączą. Można powiedzieć, że uzupełniają się nawzajem.
Jak wdrożyć system uznania pracowników?
W przypadku Kudosów ważne jest, aby miłe słowa i odznaczenia przyznawać publicznie - cały zespół powinien wiedzieć, kto akurat zrobił coś fajnego, godnego uznania. Kudosy nie muszą być jednak wielką sztampą, z powodu której zwołuje się specjalne zebranie. Wręcz przeciwnie, można nimi operować codziennie i przyznawać je sobie nawzajem. Co ciekawe, każda firma może skroić Kudosy na swoją miarę.
System wynagrodzeń w firmie - przykład Kudosów:
-
Drukowane kartki z miłymi słowami: „Dziękuję“, „Dobra robota“, „ To było pomocne/świetne“
-
Kudosy wywieszane w widocznym miejscu (tablica pełna dobrych wibracji)
-
Kudosy w postaci cukierków, które ktoś wręcza drugiej osobie
-
Wzajemne pochwały i nagrody słowne na służbowych komunikatorach
-
Kudosy przyznawane mailowo - bardzo prosta forma, która nie wymaga żadnego nakładu pracy
System wynagrodzeń w firmie - przykład kafeterii, a więc benefitów pozapłacowych:
-
Karnet na catering z dostawą do domu
-
Pakiet badań dla pracownika
-
Bon na dostęp do ulubionej platformy streamingowej
-
Kupon na zamówienie jedzenia na wynos
-
Bon na zamówienie w ulubionym sklepie - odzieżowym, meblowym, księgarni itp.
Dlaczego warto korzystać z systemów nagradzania pracowników w pracy?
Powodów jest całe mnóstwo!
-
Dzięki temu zbudujecie lojalność, wzajemne zaufanie, poczucie satysfakcji wśród pracowników
-
Pokażecie nieszablonowe myślenie i umiejętność nagradzania
-
Dacie zespołowi motywację - zarówno w obszarze emocji, jak i nagród materialnych
-
Pracownicy będą się stale integrować
-
Wynagrodzenie kafeteryjne i Kudosy pozwalają wyróżnić także tych pracowników, którzy działają zdalnie
-
Wyróżnicie się na tle innych firm, będziecie na rynku atrakcyjnym pracodawcą
System pracy hybrydowej: jak docenić pracownika zdalnego?
Pandemia wiele zmieniła w systemie pracy firm na całym świecie. Co ciekawe - możliwość działania zdalnie, bez konieczności przychodzenia do biura także możemy zaliczyć, jako element wynagrodzenia kafeteryjnego.
Dla wielu pracodawców nagradzanie zespołu, który pracuje częściowo, a czasem nawet całkowicie poza siedzibą firmy, to niemałe wyzwanie. I właśnie w tym obszarze świetnie zadziałają Kudosy, które pozwolą pracownikom czuć się częścią zespołu, nawet, gdy nie pracuje się codziennie „biurko w biurko“. Z kolei klarowny i jednocześnie wyjątkowo atrakcyjny system nagradzania będzie motywacją, by pracować w teamie. Zwłaszcza, że kafeteria pozwala realizować nagrody w różnych miejscach, na terenie całej Polski.
Reasumując - Kudosy i kafeteryjny system wynagrodzeń to świetna opcja zarówno dla dużych i małych firm. Obecnie rynek pracy bardzo się zmienił, a swobodna, przyjazna atmosfera i pozapłacowe benefity nie tylko pozwalają utrzymać pracownika, ale też zwiększają jego dobrostan i motywację do działania.